회사 몰래 직장인 N잡/투잡 하는 방법

회사 몰래 직장인 N잡 하는 방법

 

N잡은 요즘 시대에 거의 필수가 된 것 같습니다. 실제로 이미 투잡/N잡을 하시는 분들도 상당히 계시죠. 연봉은 안오르고 물가는 오르고 그러다 보니 자연스레 투잡/N잡이 떠오르게 되었습니다.

 

회사 몰래 N잡 하는 방법

아르바이트 같은 부업도 있지만 요즘은 온라인으로 하는 부업이 훨씬 다양해졌습니다.

네이버 블로그, 티스토리와 같은 블로그도 있으며, 크몽같은 프리랜서를 위한 플랫폼에서도 N잡이 가능합니다. 또한 인스타그램, 유튜브로도 수익을 낼 수 있게 되었습니다.

 

 

만약 회사 조항에 ‘겸업금지조항’이 있으면 징계나 해고를 당할 수는 없지만 추후 문제가 될 수 있으니 조심하시기를 바랍니다.

겸업금지조항은 개인의 자유를 침해하는 조항이라서 N잡이 흔해진 지금 직장인과 회사간의 갈등이 잦아지고 있습니다.

하지만 회사에서 N잡을 절대 받아들일수 없다고 하면, N잡은 포기해야 합니다.

 

겸업금지에 대해서 자세히 알아보고 싶으면 아래 링크를 클릭해 주세요.

직장인 겸업금지 N잡 해도 괜찮을까? 해고당하지 않을까? (tistory.com)

직장인 겸업금지 N잡 해도 괜찮을까? 해고당하지 않을까?

 

 

회사 몰래 N잡/투잡을 하기 위해서는 다음의 2가지를 꼭 알아두어야 합니다.

1. 고용보험의 중복 여부

고용보험이 중복 되면 기존 회사에 고용보험이 중복 되었다는 통보가 가게 되있습니다. 그러면 회사에서는 바로 다른 고용보험을 가입했다는 사실을 알게 됩니다. 즉 아르바이트를 할 경우 고용보험을 제외해달라는 말을 하거나, 소득 외 수입이 2,000만원을 초과하지 않으면 괜찮습니다.

 

 

2. 소득 외 수입이 연 2,000만원 미만

건강보험공단에서 월급 이외 소득이 2,000만원을 초과할 경우, ‘소득월액 보험료’를 추가로 부과하고 있습니다. 이는 추후 회사에서 직원의 소득금액증명원을 확인하거나, 연말정산시 금액이 타 직원보다 많은 경우 다른 수익이 있다는 것을 유추할 수 있습니다.

 

 

추후 N잡/투잡인게 걸릴 경우, 바로 징계나 해고를 할 수는 없습니다. 하지만 걸린 이후에는 회사에서는 눈치가 보이고 회사에서도 눈치를 줄 수도 있습니다.